Strategi
Verdigrunnlaget til Svelvik Produkter er at vi skal sikre vekst og utvikling for:
Alle våre tiltaksdeltakere
Personalgruppa
Våre kunder
Våre eiere
Tillit og toleranse skaper trygghet og individuell vekst.
Livskvalitet
Hva kan Svelvik Produkter bidra med i forhold til og opprettholde eller heve deltakeres og ansattes livskvalitet?
Ha en jobb en trives med
Trygghet, forutsigbarhet, bli sett og hørt
Tilhørighet, samhold kolleger
Aktivitet, fysisk og jobbmessig gir delaktighet i samfunnet
Hva ønsker vi ved Svelvik Produkter å ha fokus på?
Trivsel og glede
Gi en følelse av verdsettelse og mestring
Medbestemmelse psykososialt arbeidsmiljø
Tillit og toleranse skaper trygghet og individuell vekst
Brukermedvirkning
VTA-ansatte og andre tilknyttet Svelvik Produkter skal aktivt medvirke og ta beslutninger i forhold som angår dem.
For eksempel sette mål og gjennomføre/utføre disse ved aktivitetsplan og medbestemmelse i forbindelse med felles aktiviteter.
Verdier
Trivsel og verdier for oss i Svelvik Produkter:
Hva er viktig for deg for at du skal trives på jobb?
1. Det er viktig å møte blide og hyggelige mennesker på jobb.
2. Det er viktig å vise respekt for hverandre og hverandres ulikheter.
3. Humor :-), det er lov å le!
Hva kan du gjøre for at det skal bli slik?
1. Jeg må være blid og hyggelig og hilse på de andre om morgenen.
2. Være slik jeg ønsker andre skal være mot meg.
3. Akseptere de andre med sine ressurser og behov.
Hva må arbeidskolleger gjøre?
1. Være blide, hyggelige og hilse og si; God morgen når vi kommer på jobb.
2. Respektere meg for den jeg er.
3. Fokusere på de gode og positive sakene.
Hva må ledelsen gjøre?
1. Ledelsen må informere, kommunisere, og være mer synlige inne i bedriften.
2. Ledelsen bør gi positive tilbakemeldinger for utført arbeid.
3. Det er viktig å benytte oppslagstavler for å informere om besøk o.l., og arrangere hyppige allmøter.
Hvordan skal vi bygge et sosialt miljø?
1. Fortsette med de sosiale arrangementene vi har i dag.
2. Vi må alle gå i oss selv og vurdere hva vi kan bidra med, og ikke kritisere andre.
3. Benytte spiserommet til flere sosiale arrangement og vaffeldager.
Verdidokumentet er utarbeidet i samarbeid med VTA-ansatte i bedriften.
Viktige lenker
Vår viktigste samarbeidspartner og oppdragsgiver er Nav. Følg linken for å få en bredere forståelse av hvordan Nav fungerer:
Vår samarbeidspartner vedrørende lærekandidater:
Hoved- og interesseorganisajonen til vekstbedriftene:
Landsforeningen for arbeid til yrkeshemmede:
Vil du vite mer om hjertestarteren vår?
http://www.blostrupmoen.no/produkter/hjertestarter/
Vi hadde i 12 år et godt samarbeid med Grytebakke gård i Sande gjennom tiltaket “Inn på Tunet”som var for ungdom mellom 18 og 26 år.
For å holde deg oppdatert om hva som skjer i Svelvik og Drammen kommune, anbefaler vi at du følger lenkene:
Vår mangeårige og viktige samarbeidspartner i produksjonsavdelingen er OSO Hotwater. Lyst til å vite hva de driver med?
Vårt mål er å bli best på tiltakene våre. Under finner du lenken til Eureka som håndterer brukerundersøkelsene våre. Alle brukere besvarer en brukertilfredshetsundersøkelse underveis og ved tiltaksslutt. Denne er konfidensiell og du må henvende deg til en veileder for å få brukernavn og passord.